O Sucesso profissional

O que é necessário para se ter sucesso profissional? Sempre faço essa pergunta em sala de aula e os meus alunos associam sucesso profissional com dinheiro, status, bens materiais.
Posso dizer que tudo isso é a materealização de um trabalho realizado, mas não comprova que o profissional que tem tudo isso seja de sucesso.

O Sucesso profissinal é muito mais do que isso, é a realização de um planejamento muito bem desenvolvido, o profissional deve escrever o que pretende fazer, como fazer quando fazer. Quando ele cumprir o que foi escrito pode-se considerar que foi um sucesso.

Um exemplo bem básico é o que eu sempre faço. Antes de visitar um cliente eu observo o que eu quero com ele, escrevo o meu objetivo da visita (relacionamento) entro no site da empresas para obter informações e só depois agendo a visita. Somente o ato de agendamento de uma visita já é um sucesso. A visita também considero um sucesso, o envio de um orçamento também é considero um sucesso.

E os profissionais que fazem isso todos os dias são considerados de sucesso, e consequentemente a venda acontecerá e obterá bens materiais, como carro, casa etc...

E você, o que considera necessário para se ter sucesso profissional?

Escreva o seu comentário.

Grade abraço,

Sedenilso Machado, Mestre em organizações e Desenvolvimento, especialista em marketing empresarial, formado em publicidade, colaborador do Portal Educação.

Pensamento para o sucesso

Raúl Candeloro escreve em seu site (www.vendamais.com.br) os 7 pensamentos para o sucesso. Os pensamentos foram retirados do livro Conquista Máxima de Brian Tracy que, segundo Candeloro, ainda não foi traduzido para o português.
Aqui apresento a vocês apenas um pensamento que todos os profissionais devem ter se quiserem alcançar o sucesso.

1 – fique sério – Decida alcançar o sucesso e vá em frente. As coisas começam a acontecer quando você decide e acredita ser o melhor da sua equipe e/ou da sua empresa. Então para se ter sucesso pare de enrolar.

Confira os outros pensamentos neste link:
http://www.vendamais.com.br/VendaMais/php/verMateria.php?cod=44417

Fabio Sabonete, o Profissional de Sucesso

Hoje apresento a vocês mais um super Profissional de Sucesso, Fabio Sabonete, como é conhecido pelos colegas de faculdade e do Portal Educação - Empresa onde trabalha.
O que chama a atenção nesse profissional é a sua dedicação, espiritualidade e persistência, isso ele tem de sobra. Pessoal com vocês mais um profissional de sucesso, Fabio Sabonete.

Nome completo? Fabio Tiago Custódio da Silva
Formação? Sou formado em Tecnologia em Multimídia - UNIDERP, Pratictioner em Programação NeuroLinguística (PNL - Instituto Você), colaborador do Portal Educação.
Atividade atualmente? Faço parte da equipe de Produção AudioVisual do Portal Educação onde trabalho com edição de vídeos fazendo videos chamadas de cada curso, videos chamadas promocionais e videos chamadas de palestras. Todos os videos chamadas vão para o Youtube. Também, edito videoaulas dos cursos.
Porque Fábio Sabonete? Sou guitarrista, nas horas vagas e finais de semana. Toco guitarra a 8 anos (depois assista ao meu videoclip no youtube: http://www.youtube.com/watch?v=eJqTxJ-Ej70). Bem recebi este apelido de "Sabonete"(risos), de um amigo baterista. Estávamos preparando para gravar um Cd da Campanha Kings Kid's - JOCUM (Jovens com Uma Missão), em janeiro de 2004. Ele percebeu que antes dos ensaios eu sempre lavava a mão com sabonete antes de tocar guitarra, logo a apelido pegou! Então, hoje uso este apelido como meu marketing, no objetivo de ser lembrado por todos, marcar a vida de todos que eu conheço e que me conhecem.
Qual é a sua paixão? Jesus Cristo, guitarra, Leynara - namorada, família. Gosto de ministrar louvor, tocando guitarra. Gosto de falar com Deus, tomar tereré. Sou apaixonado por comportamento humano. Sempre procuro saber, entender e compreender o motivo real das coisas,"os porquês!".Gosto de me superar, de me conquistar e neste processo, ver a ação de Deus na minha vida, o antes e o depois de Cristo em mim. Gosto de me entregar a Deus todas as manhãs.
Fale um pouco da sua carreira? Bem, meu primeiro emprego foi em um concurso da prefeitura aos 18 anos, trabalhei como Agente de Controle de Epidemiologia. Em seguida, larguei o concurso para estagiar na faculdade e fui instrutor de informática, posteriormente, trabalhei em um Produtora de Vídeos e hoje sou colaborador do Portal Educação. Me formei em Tecnologia em Multimídia em julho de 2008. Entrei na faculdade de computação gráfica, mas nem sabia mexer no computador. Ralei bastante!! Neste ano (2009), fiz um curso de Programação NeuroLínguistica - PNL, onde minha visão sobre o ser humano foi ampliada e muito! Atualmente procuro unir todos os meus conhecimentos adquiridos para evocar um estado nos webespectatores que assistem aos videos que produzo. Caso você, leitor, queria entrar em contato comigo,me mande um email: fabiossabonete@gmail.com.
Qual é a dica que você dá para um profissional ser sucesso? Fazei tudo como se fosse para Deus. Isto que eu aprendi e pratico em todas as áreas da minha vida, desde a vida profissional até uma simples conversa com algum amigo. Na Bíblia diz em Filipenses 2:13, o seguinte: "porque Deus é quem efetua em vós, tanto o querer como o realizar, segundo a sua boa vontade". Portanto, como eu entreguei a minha vida a Deus, tanto o meu querer até à minha prática, são efetuadas por ELE.
T+! CD.
Valeu Fabio, muito obrigado pela sua atenção e carinho.
E você já sabe né, mande um e-mail para: sedenilsomachado@hotmail.com que entraremos em contato para fazer uma entrevista sobre a sua vida profissional.

Josué dos Anjos - O Profissisonal de Sucesso Dessa semana

Olá Pessoal, tudo bem?
Em nossa primeira entrevista convidei um super profisisonal, estrategista e muito competente Josué do Anjos. O Seu ponto forte é o planejemanto da sua carreira e uma excelente rede de relacionamento. Tem como slogan "Deixa na mão dos Anjos". Acredita no seu potencial e realmente faz acontecer. Com vocês a entrevista com Josué dos Anjos.

1 – Seu nome completo?

Josué dos Anjos

2 – Profissão e formação?

Comunicador com pós em marketing, consultor e instrutor em estratégias, marketing e comunicação.

3 - Empresa onde trabalha? Cargo que ocupa?

Portal Educação: gestor de projetos e produtos

Anhanguera Educacional: docente

SEBRAE: consultor e instrutor credenciado

JA Marketing: estrategista em marketing e comunicação

4 – Nos fale um pouco sobre a sua carreira?

Estou na área de comunicação desde julho de 1995. Em 1996 abri meu escritório de consultoria, trabalhando com as principais agências de publicidade e propaganda do MS, atendendo clientes no MS, MT, RJ, DF, GO, PR, além do Paraguai. Ingressei na carreira acadêmica em janeiro de 2004, lecionando nas principais universidades de Campo Grande e Dourados. Em 2008 entrei para educação a distância como tutor e gestor de projetos e produtos, e no mesmo ano me credenciei no SEBRAE, para ser consultor e instrutor em marketing estratégico.

5 – Quais são os planos para o futuro?

Atualmente trabalho num projeto de presença na web, com enfoque para palestras, treinamentos e consultoria, além de expandir a atuação no segmento de micro e pequenas empresas.

6 – Qual é o seu objetivo de vida?

Ser referência como estrategista, com visão holística e mercadológica focada em resultados práticos e investimentos segmentados. Quem sabe isso ainda vira um best seller?!

7 – Deixe um recado para quem deseja ser um profissional de sucesso.

O sucesso é algo que acontece, fruto da persistência e do trabalho planejado. A competência é a mola propulsora para que todo seu projeto se destaque. Por isso, estratégia é tudo na vida, e para ser um bom estrategista, permita-se conhecer o terreno onde deseja atuar.

Falou Sede!

Obrigado Josué pela entrevista, tenho certeza que a sua experiência servirá de base para muitos profissionais.

Se você se considera um profissional de sucesso, mande um e-mail para: sedenilsomachado@hotmail.com com o seu nome, telefone, e-mail que entraremos em contato para fazer a entevista.

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Profissional de Sucesso

Olá, uma vez por semana vou escrever sobre a vida de um verdadeiro profissinal de sucesso. Como chegou lá, o quais as dicas que ele pode nos dar para trilhar o mesmo caminho, bem como os cuidados que devemos ter para não cair nas armadilhas corporativas.

Aguardem que o primeiro profissional será apresentado ainda esta semana.

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Treinamento de Líderes

O treinamento de líderes promovido pelo Portal Educação em parceria com o Instituto Você foi uma grande oportunidade de rever os nossos pensamentos e nossas atitudes. Aliás, esse era o nome da palestra on-line do Delmar Reschke. “Pensamentos e Atitudes o fator do resultado”.
O palestrante abordou sobre a força que tem os nossos pensamentos e o que isso reverte em atitude. Delmar Reschke afirma que o que determina nossos resultados são nossas atitudes e o que determina nossas atitudes são nossos pensamentos, pois se eu penso que posso eu posso e se penso que não posso eu não posso.
Segundo Reschke o melhor exemplo disso é: Eu posso = Ação, Fazer, agir, eu sou capaz.

Importante! “Os nossos pensamentos podem ser limitadores ou possibilitadores”, pois pensamentos geram sentimentos, sentimentos geram comportamento e atitude. E é claro atitude gera resultado.

“Nossa vida é o que nossos pensamentos fazem dela” Marco Aurélio (imperador de Roma)

Portal Educação realiza treinamento de líderes

O Portal Educação está realizando em pareceria com o Instituto Você um super treinamento de líderes que é aberto para todos os funcinários do Portal Educação e profissinais do mercado. O treinamento presencial que já está na fase final abordou diversas características que um líder que deve ter. O foco principal do último econtro foi a diferença entre líder e chefe que eu apresento aqui em primeira mão uma pequena amostra.

Chefe - É uma função;

Líder - É uma posição;

Chefe - Determina, Impõem, Cobra;

Líder - Inspira, motiva, colabora.

Afinal você é um líder ou um chefe?

Se você tem interesse em saber mais sobre liderança, entre em contato com o Instituto Você pelo site: http://www.1234voce.com.br/ e conheça todos os treinamentos presenciais que estão a sua disposição para o desenvolvimento humano.

Se você tem interesse em conhecer cursos pela internet entre em contato com o Portal Educação pelo site: http://www.portaleducacao.com.br/ e conheça todos os cursos em todas as áreas do conhecimento que estão a sua disposição.

Posicione-se

A questão do posicionamento é muito discutida em diversas empresas, seja ela pequena, média ou grande. É claro que para as grandes empresas o posicionamento fica mais fácil devido ao investimento em pesquisas, mas isso não quer dizer que as pequenas e médias empresas não podem obter os mesmo resultados com pesquisas mais simples.
Mas o que eu que tratar aqui é posicionamento profissional, onde você como executivo pode adquirir. Para isso seguem algumas dicas para alcançar um melhor posicionamento na sua empresa.
· Fique de olho nas oportunidades que a empresas sempre oferece;
· Conheça todos os departamentos e o que eles fazem;
· Participe dos programas de treinamento da sua empresa;
· Saiba exatamente o que a sua empresa vende;
· Adote um líder para admirar;

O profissional que sabe se posicionar (saque o que quer) é muito mais valorizado do que os outros que estão na empresa só para fazer volume.

Portal Educação Promove Palestra On line com Delmar Reschke

O Portal Educação promoveu na noite de terça feira (28/04) palestra on line com Delmar Reschke com o título Pensamentos e Atitudes: O fator do Sucesso.
Delmar abordou fatores que determinam o sucesso em uma pessoa e segundo ele esse sucesso esta ligado com os seus pensamentos e suas crenças.
Quatro são os fatores que geram crenças:
1) Ambiente;
2) Acontecimentos;
3) Conhecimento e
4) Experienciação.

Portal Educação Recebe Prêmio Top OF Quality 2009

O Diretor presidente do Portal Educação Ricardo Nantes recebeu (no dia 25/04) o prêmio Top Of Quality como destaque na categoria Melhor Site de Educação a Distancia que foi entrege em cerimônia na OPB (Ordem dos Parlamentares do Brasil).
Uma noite marcante para muitas empresas que foram reconhecidas pela qualidade de seus trabalhos.
"Esse prêmio contretiza as ações do Portal Educação que tem em sua visão a qualidade contínua." afirma Ricardo Nantes.

Visita a FNQ

Fui muito bem recebido na FNQ (Fundação Nacional da Qualidade) por Carla Camargo e Caterine Berganton, onde discutimos sobre os critérios para a candidatura para o PNQ (Prêmio Nacional da qualidade) na categoria dos 1.000 pontos.
O sr. Ricardo Ferreira Nantes - Diretor Exetivo do Portal Educação também apresentou o seu case onde abordou a EaD e as ferramentas de comunicação utilizadas pelo Portal Educação com muita propriedade.

Almoço com prof. João Mattar

No Sábado (25/04) tive o prazer de almoçar em São Paulo com o prof. João Mattar e o diretor Executivo do Portal Educação Ricardo Ferreira Nantes. Discutimos o assunto do 7 Senaed onde ficou acertado que o Portal Educação será parcerio nesse evento.
O Prof. João Mattar demosntrou profundo conhecimento em EaD e em diversar áreas como administração e tecnologia que caracteriza um perfil único.

Comunicação

A comunicação é um dos grandes desafios do ser humano. As empresas falem por falta de comunicação, inclusive as guerras acontecem por falta de comunicação. A nossa capacidade de comunicação determinará uma grande parte se vamos ou não ter sucesso na nossa vida. Mas como podemos obter sucesso pela comunicação.

Estudos apresentam que a comunicação está associada a três fatores:

1 - Palavra: A palavra é resposavel por apenas 7% da nossa capacidade de comunicação;

2 - Tom da Voz: O tom da voz determina 38% da nossa capacidade de comunicação e pode melhorar muito o nosso desempenho;

3 - Fisiologia: A fisiologia determina 55% da capacidade de comunicação.

Quando conseguimos trabalhar a palavra, o tom de voz e a fisiologia estaremos aumentado a nossa comunicação interpessoal e isso pode determinar o sucesso na nossa vida.

Triangulo do Equilíbrio

Para quem esteve na palestra do Ali Baddauhy Jr. no Rádio Clube deve lembrar que ele alertou sobre uma questão importante que para nós às vezes não damos muita atenção que é o triangulo do Equilíbrio.
Fazem parte esse triângulo: Trabalho, Família e Espiritualidade. Segundo ele precisamos sempre equilibrar esses três fatores, pois quem investe mais na família não dá atenção ao trabalho, quem pensa de mais no trabalho acaba comprometendo seus relacionamentos familiares. Quem não dá atenção a espiritualidade acaba tendo uma vida sem sentido vivendo para o trabalho ou tendo relacionamentos familiares sem sentido.

AUTODESENVOLVIMENTO

Simon Franco em seu livro – Criando o Próprio Futuro – (2001, p.29 a 32) lista os dez mandamentos do autodesenvolvimento. Saiba agora o que você tem que melhorar na sua vida.

1 – Apresentação pessoal – Inclui os cuidados que você dispensa a sua aparência. Não significa luxo, roupas de grife ou beleza pessoal, mas atenção com cabelos, unhas, sapatos, adequação entre as roupas que você usa e seu ambiente de trabalho. Esta é uma regra antiga, mas por que é ainda importante? Simplesmente porque uma aparência agradável predispõe as outras pessoas a confiarem em você e facilita a comunicação.
2 – Facilidade de Relacionamento -Se você está sempre em conflito com todo mundo, é grande a probabilidade de você estar sendo um verdadeiro chato, em vez de os chatos serem todos os outros. É necessário criar um ambiente de harmonia durante as atividades profissionais. Antes de qualquer coisa, o trabalho é uma situação de relacionamento social, que precisa funcionar bem para que todos possam desenvolver suas atividades com produtividade.
3 – Facilidade de Comunicação Verbal – Essa capacidade vale tanto para os contatos com os outros profissionais da empresa como para contatos com o público. Você precisa ser capaz de se comunicar adequadamente com qualquer pessoa, compreendendo as solicitações e fornecendo respostas claras. A clareza na comunicação permite que os problemas sejam melhor compreendidos e tenham soluções mais ráidas.
4 – Rapidez de raciocínio de decisão – É fundamental sintetizar rapidamente as informações disponíveis, organizá-las racionalmente e tomar decisões rápidas. É necessário sempre ter consciência de que você não é um elemento isolado, mas parte de uma estrutura maior que depende de seu desempenho pessoal para funcionar bem. Uma decisão adiada ou a demora em resolver os problemas pode colocar em dificuldades outros setores da empresa
5 – Criatividade – Este é um ponto fundamental: sua capacidade de inovar e melhorar as formas de atuação e rotinas de trabalho para obter melhores resultados. A criatividade é hoje um dos principais pontos de diferenciação. Se você está fazendo as mesmas coisas do mesmo jeito há várias meses, isso pode significar que está sendo incapaz de dar contribuições para a melhoria do trabalho e adotou uma posição comodista ou defensiva.
6 – Liderança – Dentre todas as características, esta é a que se torna cada dia mais importante e não se restringe às chefias. Ser líder não é uma atribuição, mas uma situação. A liderança pertence a quem deve tomar uma decisão, no momento em que toma essa decisão, levando em conta as conseqüências e os possíveis resultados. Nesse momento você pode ser capaz de comandar o processo e se impor, de forma natural, sobre os demais, criando um clima favorável de cooperação. Uma liderança contributiva pode valer mais do que conhecimentos específicos da função ou do setor em que a pessoa ingressa.
7 – Capacidade de observação – Também chamada de visão crítica, a capacidade de observação é que permite identificar pontos que precisam ser melhorados no trabalho. O bom observador tem visão completa dos processos, não se isola e é capaz contribuir para o aprimoramento das tarefas. Para isso, é importante ter conhecimentos além de sua própria especialização. Quem possui aguda capacidade de observação tem condições de se tornar um crítico interno, que levanta os pontos que precisam ser aprimorados.
8 – Capacidade de persuasão - Você deve ser capaz de convencer os outros acertos de seus pontos de vista, com argumentação clara e segurança suficiente para levá-los a aderir ao que você pensa. Essa capacidade aumenta sua chance de interferir positivamente na organização do trabalho e de estimular a implantação de soluções criativas. Ao mesmo tempo, valoriza sua imagem profissional e sua posição dentro da empresa. A dose certa de marketing pessoal é positiva. Esteja bem fundamentado com a técnica, mas não esqueça de acrescentar um pouco de pirotécnica.
9 – Determinação – Você não deve esperar que alguém sempre lhe diga o que fazer e cobre prazos, mas adotar como suas as metas e cronogramas exigidos pelo trabalho, cumprido-os com segurança e independência.Quanto mais você for capaz de resolver problemas ou propor soluções, mais importante você vai se tornar dentro da empresa, ganhado confiança e respeito. Isso não significa uma atuação isolada. Ao contrário, o trabalho em equipe é hoje preponderante. A determinação permite que você cumpra seu papel da melhor maneira possível.
10 – Resistência emocional - O equilíbrio emocional é de extrema importância nas soluções profissionais, Muito mais do que manter a “cabeça fria”, o profissional de sucesso consegue incorporar emocionalmente os desafios que tem de enfrentar no trabalho, em vez de considerar o emprego como um fardo. Ao se tornar um agente de mudança, qualquer um passa a sofrer com as resistências de pessoas que ainda não deram o primeiro passo para a modernização. Tais resistências não podem gerar frustração nem conflitos emocionais, sob o risco de comprometer o próprio desenvolvimento.
O autor sugere que cada um de nós pode analisar seu próprio comportamento e desempenho e dê nota a si mesmo. Sugere-se que você analise seu próprio comportamento e desempenho e de nota para si mesmo. Isso deve ser feito semanalmente e concentre-se em melhorar nos itens em que perceber mais dificuldades. O que autor ainda orienta é que essa atividade tem um resultado mais positivo quando é desenvolvido em grupo.

Palestra ao vivo no Portal Educação

Palestra ao vivo no Portal Educação: Dia 20/03 às 20:00 horário de Brasilia. http://www.portaleducacao.com.br/arquivos/imagens_informativo/11032009/palestra/palestra.html

Autodesenvolvimento

No campo profissional, a dedicação em aprimorar a si mesmo deve ser 24 horas por dia, 7 dias por semana 365 dias por ano. É claro que nos anos bissextos deve ser 366 dias de aprimoramento. As habilidades devem ser somadas e o processo de autodesenvolvimento deve ser contínuo. Quem ganha com isso sempre será o profissional.
O que deve estar claro para o profissional é que tudo muda muito rapidamente em todos os campos da vida. Se este profissional não se adapta as mudanças acaba se tornado obsoleto correndo risco de desaparecer e se tornar como uma máquina de escrever como aquelas do século passado.
Simon Franco em seu livro – Criando o Próprio Futuro – (2001, p.29 a 32) lista os dez mandamentos do autodesenvolvimento. Esses mandamentos serão apresentados no próximo artigo.

DESAFIOS E OPORTUNIDADES

Observa-se que o nosso emprego está indo embora. A cada dia vemos nos noticiários diversas demissões, cargos importantes sendo extintos, profissões desaparecendo e profissionais altamente capacitados sendo demitidos devido a redução dos custos das empresas. É o fantasma do desemprego que está assombrando o mercado de trabalho.
A falta de emprego é parte essencial aceitável de qualquer economia moderna. O emprego é algo que cada vez está mais escasso, com tendências a diminuir no futuro. Com isso pergunta-se: Há emprego? A resposta para esta pergunta é: não. Mas se a pergunta for como posso me manter empregado. Muda-se um pouco o foco, pois deixa-se de depender de terceiros para abrir vagas de trabalho, e parte-se para a busca de oportunidades.
O fato do mercado oferecer oportunidades é algo que me oferece emprego? Quem vai ter emprego? Sempre houve respostas prontas para quem teria emprego garantido ou não corria risco de perder o emprego. Essas respostas sempre foram: Quem fez uma boa faculdade, foi sempre um bom aluno, terá um futuro garantido. Ou quem sempre vestiu a camisa da empresa, cumpriu todas as determinações, foi um fiel seguidor das normas empresariais, esse não perderá seu emprego.
Precisamos pensar que além de “saber fazer” precisamos “saber ser” uma pessoa vencedora. Isso nos torna diferente de muitas outras pessoas e nos faz acreditar que somos capazes sim de enfrentar as mudanças e nos tornar um vencedor neste mercado que devemos matar um leão por dia.
No campo profissional, a dedicação em aprimorar a si mesmo deve ser 24 horas por dia, 7 dias por semana 365 dias por ano. É claro que nos anos bissextos deve ser 366 dias de aprimoramento. As habilidades devem ser somadas e o processo de autodesenvolvimento deve ser contínuo. Quem ganha com isso sempre será o profissional
O que deve estar claro para o profissional é que tudo muda muito rapidamente em todos os campos da vida. Se este profissional não se adapta as mudanças acaba se tornado obsoleto correndo risco de desaparecer e se tornar como uma máquina de escrever como aquelas do século passado.

Sedenilso Antonio Machado, Mestrando em Organizações e Desenvolvimento UniFAE – PR, Especialista em Marketing Empresarial – UFPR, Professor universitário e consultor empresarial.

Comprometimento

Em uma competição duas equipes com características diferentes estão concorrendo a apenas uma vaga. A equipe do barco amarelo é formada por profissionais do remo, são pessoas fortes e inteligentes, porém não há espírito de equipe nem companheirismo.
Já a equipe do barco azul é formada por pessoas simples, com conhecimentos básicos sobre o remo, mas tem uma característica fundamental que faz a diferença que é o COMPROMETIMENTO. Todos os integrantes estão remando em busca do mesmo objetivo com foco no resultado.

Fica aqui a pergunta, você faz parta da equipe azul ou amarela? Você está remando ou fazendo peso no barco?
Reflita sobre isso esta semana, pois nunca é tarde para começar a remar.

Liderança Parte final

Como última parte do assunto liderança, vou deixar algumas perguntas no ar. As pessoas nascem ou tornam-se líderes? Tem alguma diferença entre líder teórico e prático?

O que nós vemos nas empresas são pessoas que pretendem assumir outros cargos, mas não têm o perfil e nem fazem nenhum esforço para que isso aconteça.

Em minha opinião é possível sim qualquer pessoa tornar-se líder desde que ela tenha isso em mente, esforce-se e sempre busque a qualidade em liderança. É claro que algumas pessoas são líderes dentro do seu próprio “eu” e isso facilita muito a sua caminhada.

Conheça agora as 21 principais qualidades de um líder.

1 – Atitude mental positiva;
2 – Disciplina e autocontrole;
3 – Caráter;
4 – Empatia e carisma;
5 – Competência;
6 – Comprometimento;
7 – Qualidade na comunicação;
8 – Coragem;
9 – Discernimento;
10 – Educação profissional;
11 – Foco estratégico;
12 – Generosidade;
13 – Iniciativa;
14 – Saber ouvir;
15 – Ter paixão pelo o que faz;
16 – Grande rede de relacionamentos;
17 – Responsabilidade;
18 – Passar segurança;
19 – Ser prestativo;
20 – Atenção a solução de problemas;
21 – Ter visão empreendedora;

Seja Líder - parte II

Por Sedenilso Machado

Dando continuidade ao assunto da liderança, vamos destacar mais algumas características do novo líder do século 21 segundo a pesquisa da FNQ.
A pesquisa destaca que o líder deve ter capacidade de pensar no futuro, capacidade de motivação e a inspiração das pessoas, o dom de promover o alinhamento das pessoas de estimular novas lideranças e a delegação de responsabilidades.

Na opinião do professor Isnard Marshall Júnior coordenador acadêmico de MBA das Fundações Getúlio Vargas, o verdadeiro líder é aquele que tem a visão e a obsessão pela transformação.

O líder pode ter todas as características citadas anteriormente, mas nenhuma delas é tão grande, quanto difícil de encontrar em um líder como a humildade.


Fonte: Encarte especial do Jornal Valor Econômico: Gestão da Qualidade em parceria com a FNQ. Novembro de 2007

Seja Líder

Por Sedenilso Machado

Hoje os profissionais mais cobiçados do mercado são aqueles com características de líder. Não é necessário ser um coordenador, ou gerente de departamento para se tornar um líder, mas sim as atitudes tomadas no desenvolvimento do seu trabalho.
O líder do século 21 não é um ditador, nem tirano, tampouco centralizador na tomada de decisão ou tarefas. Ao contrário, o melhor líder é aquele que serve a sua equipe, que usa a sua posição para estimular os outros funcionários a se superarem.

Principais atributos, segundo uma pesquisa da FNQ
1 – Ser símbolo unificar da organização
2 – Fazer acontecer não ficar esperando que aconteça naturalmente;
3 – Promover e tornar possível iniciativas da base da organização;
4 – Viabilizar o aproveitamento da inteligência distribuída do sistema, promovendo a conectividade entre seus diversos agentes e o acoplamento eficaz.
5 – Buscar relações de cooperação e confiança com seus pares.

Além disso, o líder do novo século é uma pessoa que tem visão que ao mesmo tempo tem boas relações com seus colegas de trabalho, organização e atua como grande estimulador da sua equipe.

Fonte: Encarte especial do Jornal Valor Econômico: Gestão da Qualidade em parceria com a FNQ. Novembro de 2007